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標題: 很愛鬥爭別人的主管 [打印本頁]

作者: yaopee 時間: 2020-4-6 10:38 PM 標題: 很愛鬥爭別人的主管

如題, 大家有遇過很愛鬥爭別人的主管嗎?
譬如透過貶低別人,彰顯自己厲害
但是其實自己也好不到哪裡去, 嘴巴不饒人
很好奇這樣子的路線真的可以在職場上走得長遠嗎?

作者: popheya0719 時間: 2020-4-6 11:19 PM

職場上很多這種混蛋阿
有那個資歷沒那個實力
通常都會死撐一段時間
不過也通常最後都會被換掉
這是很現實的

作者: jh30113 時間: 2020-4-7 06:50 AM

沒遇過這種主管
但遇過很愛攀關係的同事(目前就有一個)
做的事不多......卻老是喜歡說別人543(主管和同事都有)
同時又喜歡到處攀關係，甚至還說某某人是誰誰誰的另一半(男性、女性都有)
甚至還揚言跟蹤某同事回家，下班要走不走的......
聽了讓人覺得她挺幼稚+可愛(可憐沒人愛)

作者: 天譴劍12 時間: 2020-4-7 08:48 AM

遇到無能力的主管真的是很衰小啦
如果能馬上換工作就換吧
跟這種自目浪費時間真的超無言的
記得剛出社會的時候就遇到過這種白目
好佳在跑的快
否則還待下去就是公司倒閉待業人員
如果老闆不會用人把人才分到做屁事
把廢才分到做重要的事情
最終公司就是倒閉收場的結局
看太多這種類形的公司

作者: oldman2 時間: 2020-4-7 11:16 AM

辦公室也是一個小型的社會，只是同質性高一些。畢竟做的是類似的工作。
既然是社會的縮影，您在社會中(甚至媒體上)看到的一些現象，都有可能出現在您身邊。

甚麼樣的人都有，主管當然也不例外。

有些主管平日不管事，充分授權、遇困難會指導、想辦法，有功績，都是部屬能力強。
萬一有責任他卻會扛。
有這種主管這個就是下邊的人命好。

有些就平日充分發揮主管的權力，時時刻刻糾正部屬。但是永遠給不出正確的建議和方向，只會抓一些小細節。
萬一有功勞，都是他領導有方。
萬一有事，都是部下的責任。

好主管不會常常遇到，壞主管也不會常出現。我們遇到的都是一般般，能夠相安無事便罷，萬一實在不能忍，那就看誰本事大囉。

作者: 13F 時間: 2020-4-7 08:39 PM

那會是作死自己...
逞一時之快,得罪對方結仇恨值,不會產生甚麼好處.
接著要小心自己的轄區都不能出包犯錯..不然就準備被砲轟...

只有一個狀況下才會發生這樣情形,就是被砲轟的單位主管太軟弱無能.

作者: 天下第一不知名 時間: 2020-4-8 07:21 AM

13F 發表於 2020-4-7 08:39 PM
那會是作死自己...
逞一時之快,得罪對方結仇恨值,不會產生甚麼好處.
接著要小心自己的轄區都不能出包犯錯.. ...

怪醫黑傑克頭像的網友13F

其實我認為有這種主管還是快一點離職吧...

如果是哈巴狗會搖尾巴結董事長..總經理..CEO..總裁的主管

除非你比他更會巴結..不然還是不要鬥下去了..超累的...

你應該有當過兵吧..軍中文化也是一樣啊...

你到全世界那一個國家工作其實都逃不掉的..會巴結上司的

升官速度永遠比認真工作還要快...

作者: shi87875 時間: 2020-4-8 08:44 AM

本帖最後由 shi87875 於 2020-4-8 08:47 AM 編輯

這分三個層次

1鬥爭，是下屬有惹到主管，還是主管本身吃飽太閒，這是有點區別的，

2以人性的角度來看，站在主管的立場，可能如同你說的，沒有比較利害，但至少他是主管，你是下屬，選擇以這種方式，來鞏固自己的權威。

3至於是否長久，看公司文化，專殺新人，不給出頭，表現的機會，有辦法對上級交待，自然位子坐的很安穩。
做人比做事難，這是職場的百態，你想這份工作，就試著找出，在這生存的方法，大家都是在這個環境中學習成長的

作者: 13F 時間: 2020-4-8 08:01 PM

天下第一不知名發表於 2020-4-8 07:21 AM
怪醫黑傑克頭像的網友13F

其實我認為有這種主管還是快一點離職吧...

我這裡有一位高階主管能力很強,精明.看到甚麼不好就罵.別的單位也照罵..
後來這位出了一個很大很大的包...
但是莫名其妙.最上面的把這個包問題算在我頭上??? 那時我超想打人的...
在抽絲剝繭與四處調查搜證下,終於把這個黑鍋給推掉..並且找出了元兇(就這位)..
但是在批鬥大會上,最上面的居然幫他遮羞.隱瞞真相.
讓我覺得超好笑. 不是要真相? 怎麼真相找出來了又不敢面對?

這個故事的重點,再怎麼厲害精明的人也是會出包犯錯的,
不要自以為很行就四處打壓別人,哪天出了包,別人要搞死你也是很容易.

作者: a841232000 時間: 2020-4-9 06:55 AM

職場上派系分明明爭暗鬥很正常，想當出頭鳥頭不是怎麼容易的事，
想長遠走下去不光只能是打擊別人就夠了，有階級的地方除非走到最
高點，不然就是要有別人沒有的條件，不然條件夠好時什麼人都可以
被取代，這就像是想做不沾鍋也會有人幫忙分類，自己可被利用條件
多時自然可以走的長遠！

作者: stephenwei_lu 時間: 2020-4-9 09:17 AM

不一定是很愛鬥爭, 有時候是他覺得自己是對的
同一件事, 但因為單位不同,思維也會不同

作者: kafkaV 時間: 2020-4-9 04:22 PM

這種人真是到處都有
暫時的對策就是不要理牠們
跟這種傢伙耗時間完全沒有好處
最好的方式就是投資自己
讓自己有更多好的選擇

作者: baba66 時間: 2020-4-10 04:08 AM

那叫作神經病例如作粉末裝玻璃瓶的產線產線只有玻璃瓶結果有人一直鬧別人編號1號到7號的塑膠瓶是什麼還一直鬧!!

作者: 天下第一不知名 時間: 2020-4-10 10:22 AM

巴結上司也是一種鬥爭手段

這種主管會用這一招...讓上司去鬥爭自己的下屬

尤其是能力好的下屬..如果烕脅到自己的地位...

一定會用這一招...這也是一種借刀殺人的手段

所以這種主管的頭腦和手段並不差

因為不用他自己出手...

因此面對這種主管千萬要小心

因為和他同等階級的主管..也

有可能被這一招搞的很慘...

作者: naomichang 時間: 2020-4-11 06:19 PM

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作者: way324 時間: 2020-4-11 10:18 PM

很多阿，大多時候就稍微忍一忍，不然就抓到違反法規或違反公司規章的事情直接送他上路

作者: tgbyhn4321 時間: 2020-4-12 10:20 PM

其實不管在哪裡這種人多的是,可是你有沒有想過,有的主管本身也是個問題,特別愛聽這種人說嘴,現在高科技時代,很多事情都講求"數據",可是你真的認為數據就能代表你位公司所做的一切嗎?在數據上做好一件事情的過程,每個人做事方式不適都一模一樣,雖然在同一個部門但是各司其職,關於如你說的,
{透過貶低別人,彰顯自己厲害}
答:貶低別人的行為只是想要做比較,因為他很怕你未來在某件事情是做得比他好,厲害的人多的是是,就算是專業技術性也不並非不可取代,真的利害不削去比

但是其實自己也好不到哪裡去, 嘴巴不饒人
答:既然自己也好不到哪裡去都能被你發現,看來也是那種踩同事屍體,抱主管大腿的人
可是偏偏有的主管很吃這套,因為也許他也是踩別人屍體上來的,所以心有戚戚焉,同好!

很好奇這樣子的路線真的可以在職場上走得長遠嗎?
答:這個不是看個人,看公司的傳統,還有大家說的潛規則~因為公司歷年來都是這樣的模式經營從下
到上,要有所改變很難,很多老公司老企業都這樣,好比聽過朋友說空姐空少學長姐制度很重等等

總結:避而遠之,既然是這種人你知道就不要理他,做好自己分內的事,讓錯誤率變低,自然不會找機會
   說嘴你,故意找你麻煩就要拿出證據,如果是主管更應該要拿出理智的判斷力,不要把員工當白
   痴,主管的所作所為也是很多員工眼睛在看的,主管無不無能時間久了就會慢慢顯現出來,畢竟
   主管跟員工,職位還是有差別,未來這種人會不會爬更高,就看他能為公司跟更上面的主管賺取
   所謂的利益高低決定,而我們只能見招拆招,做好自己該做的事情,除非自己已經被逼到絕路忍
   不下去,很簡單:山不轉,路轉!,另謀出路,只要你沒違背良心~抱歉話有點多,只是建議感恩~

作者: qp11123 時間: 2020-4-21 05:15 PM

鬥爭是有企圖心，不顧一切的人常常用的方法
我倒是常常遇到吹牛皮很大的主管
很喜歡畫餅，吹噓
聊到主管相反意見的事
就會開始搬出牛輕人就是年輕人
經驗不夠，歷練不夠
要多多學習他之類的

作者: baba66 時間: 2020-4-23 03:35 AM

身心障礙者徵才活動公司結果收進心裡變態的員工一直會找人亂罵亂規定還會嗆人薪資單拿過來看讓他變成小幹部然後這公司還常上爛新聞

作者: nice19 時間: 2020-4-25 07:41 PM

看老闆是不是海鮮動物了，如果老闆是海鮮動物的話，那這間公司也不要待太久了，因為這樣的文化，不會讓公司成長

作者: kasim911 時間: 2020-5-5 07:34 PM

在不同公司都有遇過這種主管~結果最後都混到總經理職位~很可怕~打壓手段利害得很

作者: temperchur 時間: 2020-5-6 06:52 PM

本帖最後由 temperchur 於 2020-5-6 06:53 PM 編輯

可以走得長遠，而且往往都會都在公司很久，因為有帶腦袋上班的人不會選擇長時間跟他相處，最後就離職了所以留下來的有些真的能力很強，有些真的就只剩張嘴

作者: 原始玩美女人 時間: 2020-5-7 06:46 PM

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作者: enen 時間: 2020-5-8 04:10 PM

有啊!! 我前公司的主管就是這種人啊
一直在鬥別的team的人, 就是為了要搶工作, 然後就一直塞工作給我們
如果對team member好的話大家或許還可以體諒, 重點是出了包還來怪我們
還好我離開前公司了........

作者: acemo 時間: 2020-5-23 03:53 PM

這種主管很多通常都是待的久的人但不是有能力的人
他怕別人比他有能力搶了他的位置~

作者: AshilyBC 時間: 2020-6-21 07:31 AM

在職場路上，你可能會不停地看到這樣的人，而我得很誠實的說，他們會被提拔，也和他們懂得鬥倒別人，欺負比較厚道的同儕，在上司面前彰顯自己有關。有時候我會有點忿忿不平這樣的人憑甚麼居高位？但偏偏如此。但有三件事是值得思量的

一、正是因為你的主管好鬥，你若能把自己多少當作潤滑劑，其他部分很容易看到你容易合作，又幫助於你的credit

二、一旦當上了主管，很容易成為獵頭公司的網羅名單，但其實上面的圈子很小，名聲好壞大家容易知道，你會發現好鬥的人不容易跳槽，因為大部分公司一旦從獵頭那知道，通常都會覺得是個麻煩人物而拒絕往來(當然有些公司先天文化鼓勵好鬥例外)。所以好鬥的人唯一的路，就是在原公司繼續鬥下去，把別人都鬥倒了為止。

三、如果你有心未來當個真正的領導人，這時候是個絕佳的學習機會，很多他的案例你反過來通常就對了

作者: RPG929 時間: 2020-6-21 08:57 AM

應該到處都有吧 !畢竟人類愛現又怕事的天性人人都有啊,
只是看你身處哪個位階吧~
不過職場上本來就是弱肉強食的地方,如何生存就要靠自己的智慧及EQ囉,
除非你能自己當老闆,不然就去適應它吧~~~

作者: bosiaowu 時間: 2020-6-23 03:36 PM

有啊，天天都在爭斗。一直都認為不是自己部門的錯。
發生事情一定是其他部門的“人”的錯。
其實身為工程師，我從不從“人”開刀。
但是偏偏就是有這種人。
你會認為他們在職場上不可能一帆風順。
但是正好相反，他們是“成精”了。所謂的“老臣子”
大老板一定比較相信他們。只要把責任推給別的部門就能
保住他們的飯碗。

作者: molitor 時間: 2020-6-27 05:20 PM

大公司更是嚴重的，這個東西是沒有辦法的。
總是有各式的人。

作者: boss13577 時間: 2020-6-28 03:47 PM

這種的主管
真的讓人不喜歡
底下的人應該也不會跟他同一心
這樣他怎麼帶人呢

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