作業員/技術員為何不能敘薪呢?

ivans_huang

我問大家問題:
一個剛畢業什麼都不會的學生無論何種學歷應徵工程師/技師為何可以談薪水待遇,
那麼做技術員/作業員已經有10幾年的勞工為何不能在面試時候卻遇到死薪水低薪的問題
難道作業員/技術員真是很低賤嗎?沒有技術作業員公司的錢要從哪裡來呢?

1.為何工程師/管理者可以在面試時候都可以提出希望待遇敘薪
2.為何面試時候作業員/技術員卻是不可以敘薪,同行業做N年了確不被認同
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

lovepuma

坦白說 這年頭二代接手的很多 他們沒有白手起家的辛苦概念
所以只要嘴巴甜，學歷高，會巴結，夠不要臉在很多公司都可以橫著走路

h184359

其實就我所知  資深技術員如果是跳往相同產業的公司 通常也是可以加一點薪的
例如在A半導體公司做了10年,跳槽到B半導體公司  
通常你的底薪可以比其他完全新人或有其他工作經歷的新人 底薪都還要來的高一點但不會太多
最多我聽到的是多5000多 一般大概多給兩三千左右而已

悔兒

我覺得作業員就是用勞動力做出產品來達成產能，那勞力是不需要高學歷，再來就是作業員是沒有什麼技術可言，你說的有一些作業員都比工程師懂怎麼排除機台問題，那只是做了很多年累積的經驗，但工程師必須承受什麼都要會的壓力，還要面對主管提出的機台問題要想辦法做出改善，請問這些作業員要做嗎，再來作業員需要規畫機台，做SOP手冊嗎，只是會簡單的排除問題就可以談薪水，會不會對工程師或管理者更不公平，以下是回答你的問題
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

要先定義清楚甚麼叫技術員
做重複性, 取代性高的那不叫技術員
那叫作業員

技術員當然可以談薪啊
只要你有無法取代性....

敝公司有技術員月薪七八萬起跳的
含加班可以破十萬的

人家有專業技術, 每次公司裏頭需要這項技術就只能找他
薪水當然高啊

buberry

個人覺得差在擔負責任的問題上而已

不然有技術員才有產能 今日幹部少來一個 對產能其實是沒差的

jeason0001

現在已經不是靠年資加薪的年代了，
如果對自己職位的貢獻沒有提高，
要求加薪成另的機率是少之又少，
尤其現在可以申請外勞，很多低技
術高勞力的工作都很容易被取代，
說實在的，公司裡外勞比本勞好用，
要用體力的工作，本勞心不甘情不願
，能力也沒比較好，有的比外勞還差
，摸魚也幾乎都是本勞，出包也是本
勞多，所以外勞的比例也就愈來愈高
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

blue3838

作業員大部分都沒什麼資格限制
所以任何人都可以做
也因為如此所以公司都會預設薪資去請固定的人力

juioplm

1.因為公司需要他的專業領域貢獻，當然可以談價碼
2.因為那是任何人可以取代的職位，薪水早已是固定了
3.學歷不能當飯吃，畢業後十年取決於你的經驗與資歷，但作業員取決的是你的體力，十年後你體力下滑，績效比不上人請你走路只是剛好而已
4.作業員並不可恥，可恥的是隨時會被取代....過分一點的會被機器人取代。

k47100014

如果你做十幾年結果都沒有升到甚麼高級職位，比如說主任經理，那你這十年到底在幹嘛？機會是自己創造的而不是老闆給你的。當然可以敘薪阿，只要你自己對自己的能力有把握，而且這個工作若給十年工作經驗的你來做會有非常大的改善的話，你就有非常大的機會可以拿高薪。結論就是完全取決於你自己對自己的心態。若你甘於被老闆「定價」那也是你自己的決定我管不著。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

qoosboss

作業員工作都是反覆動作,沒有技術可言,薪水要升很難.

windream0830

取代性呀，沒有技術性的工作如何去爭取加薪呢？

kitiaking

現在的老闆都很賤，我是從學徒上來的，好不容意當上師父後加個3000後又要學更高階的機台，到現在兩年了，無動於衷，難道一個印刷師父會水車和酒精車，平板凸板都會，故障排除，一個人卡一班，日系機器，德國機台都會，薪水只有3萬，也只能幹而已，要養家也不能沒有收入，又拿一例一修來壓人

dcage

技術員

我看到國際型企業的技術員

整批像考試一樣進去教室應徵的....

這種不怕招不到人的工作...

snotcar

要看你的工作內容的可取代性，如果你的工作內容可取代性低。
代表你談薪資的籌碼比較高，自然就會敘薪啦。
這很正常的，但是在臺灣，
那群慣老闆、老屁股，永遠都是那副嘴臉，
只能說，先反求諸已，有好的能力，才有本錢強硬要求薪資。
不然你也只能被當成鉆板上的肉，任人宰割而已。