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[討論] 遇到主管想辦法弄你走怎麼辦 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-5-4 02:16 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我另一半就碰過一種情況

一個部門明明缺人 可是又想辦法想把其他人趕走  有時候並不是因為能力不好

是因為....他不喜歡你  有些事情非常的簡單不一定哪麼複雜

所以有時候工作 真的跟做人一樣  要學會交際手挽  否則明明一堆能力不怎樣 平常又很會摸魚憑甚麼可以活得很好  主管不是瞎子  只因為她喜歡她  就這麼簡單...
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發表於 2018-5-5 01:46 PM|顯示全部樓層
貴單位的工作內容是屬於非技術型的,才有可能用逼退的方式來降低人事成本.

最好的釐清方式是向主管詢問清楚, 而不是在這裡瞎猜.
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發表於 2018-5-6 01:21 AM|顯示全部樓層
我也有碰到過這樣的情況,
在工作上我沒出什麼差錯,
可是主管像是拼了命來找我的喳,
搞到最後就把我給開除了,
不過幸好在離開前就以經找到工作了,
所以對我來說沒什麼差別,
而且也拿到了資遣費。
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發表於 2018-5-6 04:59 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
首先先了解過往老闆或主管如何處理員工離職,如果看到主管在面對員工辭職信的反應是較為情緒化,或會弄到團隊皆知,而你將 ... 都會對你不友善,但為了自己的未來著想,以及被認為過河拆橋,想辦法把事情做得更好才不會落人口實。

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發表於 2018-5-10 04:39 PM|顯示全部樓層
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企業內鬥是必須的文化,如果沒有這樣的文化,企業裡是枯燥乏味的,
言歸正傳:如果這間公司還有你想學而未學的技能,那你必須留下,還要越挫越勇
能力在逆境中提升是最快的,如果沒有你想學的,那就打包走人吧




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發表於 2018-5-10 06:11 PM|顯示全部樓層
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朋友 過來人經驗 有能力 換工作 就換 千萬不要跟 爛公司 或 爛人 耗時間

每天上班 弄到 身體累 精神累 心情也糟 何必呢

樓上有幾位大哥 說的 真的 不要搞到 中年失業

如果你是 獨身一人 那還可以撐 要是有 家庭負擔 呢

在台灣 中年失業 講難聽點 就是等死了

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發表於 2018-5-10 08:20 PM|顯示全部樓層
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先去找一下會不會可以跳曹吧,不然也沒什麼辨法
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發表於 2018-5-11 02:55 AM|顯示全部樓層
很多公司更狠....只能看你還想不想做...但有時別搞錯主管意思.....
曾經遇過,公司已下命令要減少人員但未公布,那留人的判別??

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發表於 2018-5-14 06:54 AM|顯示全部樓層
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我是覺得沒必要忍受,除非你年紀有到一定的程度,不然我建議你換工作比較好,如果一直忍受下去,累的只會是自己,如果有能力,不怕找不到工作
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2018-5-14 09:14 PM|顯示全部樓層
比誰臉皮厚阿~領多少錢做多少事就好了,撐到被資遣你就贏了還有遣散費




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發表於 2018-5-16 09:33 AM|顯示全部樓層
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不管是什麼主管,幾乎所有當主管的人都想把強兵留在自己身邊, 若公司因業務量的關係需要減少人力, 或者公司有規定每年必需淘汰幾%表現不佳的員工, 那版大就盡量成為主管不可或缺的下屬就好.
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發表於 2018-5-16 11:51 AM|顯示全部樓層
跟主管反應
若是得不到改善
那就不需要做完
反正這是不合理的
不過切記跟主管說話都要留下證據
以免將來把過失都推到你身上
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2018-5-16 10:06 PM|顯示全部樓層
最好的方式就是邊做邊找,留個後路,基本上公司這樣做,也不用指望日後有加薪機會。
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發表於 2018-5-18 01:17 PM|顯示全部樓層
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如果公司的情況不是很好,又碰到這種欺侮人的主管,的確是到了你該思考去留的時候。
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發表於 2018-5-18 04:39 PM|顯示全部樓層
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簡單來說
他不走,我不走
公司不倒,拿完支遣費再走




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